中新網(wǎng)吉林新聞12月23日電(韓碩)近日，長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審理一起案件，段某在工作中意外受傷致殘，卻遭遇賠償推諉，最終在法院的公正審判下，成功拿到了工傷賠償。
據(jù)悉，2022年，段某與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，后被派往某環(huán)衛(wèi)公司擔(dān)任洗掃車司機(jī)。某日，段某按照工作流程抬移下水井蓋時(shí)，井蓋突然滑落，重重砸在他的腳上。經(jīng)醫(yī)院診斷為腳部骨折，住院治療近半個(gè)月。經(jīng)專業(yè)傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評定，段某的傷情構(gòu)成十級傷殘。
考慮到后續(xù)康復(fù)需要，段某與環(huán)衛(wèi)公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，并向環(huán)衛(wèi)公司和勞務(wù)派遣公司主張工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。然而，環(huán)衛(wèi)公司、勞務(wù)派遣公司以各種理由推脫拒絕賠償。
在多次協(xié)商無果后，段某整理好醫(yī)療記錄、解除勞動關(guān)系通知書、傷殘鑒定報(bào)告等證據(jù)，將勞務(wù)派遣公司與環(huán)衛(wèi)公司一并訴至法院，尋求司法幫助。
案件受理后，承辦法官第一時(shí)間閱卷，詳細(xì)了解案件細(xì)節(jié)。庭審中，承辦法官依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位作為用人單位與用工單位即環(huán)衛(wèi)公司對派遣員工在工作過程中的人身安全負(fù)有管理和保障義務(wù)。
最終，法院作出判決，部分支持了段某關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的訴訟請求，切實(shí)為勞動者撐起了“法治保護(hù)傘”。
該院在審理該類案件時(shí)，既注重保護(hù)勞動者合法權(quán)益，也注重規(guī)范用工單位和勞務(wù)派遣單位的用工行為，嚴(yán)厲打擊侵害勞動者權(quán)益的違法行為，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)社會公平正義提供了堅(jiān)實(shí)的司法保障。(完)
